„Mica recalculare” a pensiilor a intrat în teste, la zece luni de la intrarea în vigoare a noii legi

Angajații caselor județene de pensii abia de o săptămână au început să aibă acces la modulul informatic prin care pot recalcula pensiile anticipate ajunse la limita de vârstă, deși legea pensiilor e în vigoare de la 1 septembrie 2024.

În paralel, se testează și sistemul pentru „mica recalculare”, care ar trebui să ia în considerare și alte venituri decât salariile, cu termen inițial de implementare 1 martie 2025.

În Iași, peste 14.000 de cereri pentru recalculare au fost deja depuse

La Casa Județeană de Pensii din Iași, 14.000 de persoane au cerut recalcularea pensiilor în baza noii legi, depunând documente ce dovedesc că au avut contribuții și din alte surse decât salariile. Totuși, angajații nu au apucat să se ocupe efectiv de acest tip de recalculare, deoarece s-au concentrat pe dosarele pensionarilor anticipat care trebuie să treacă la pensie de limită de vârstă.

„Deocamdată nu ne-am apucat, pentru că funcționează și alte module. Avem și alte lucrări care sunt în desfășurare și ne-am concentrat pe acele activități”, a spus Maria Andronache, directoarea CJP Iași. „Ne-am axat pe cazurile celor care trebuie să treacă la pensia de limită de vârstă sau la pensia anticipată parțială, care implică penalizări. Le-am pus pe lista de priorități – acestea primele – și abia apoi vom trece la fiecare recalculare.”

Casa Națională de Pensii Publice a transmis că „în prezent se emit decizii de trecere la pensie pentru limită de vârstă din pensii anticipate și pensii de invaliditate. Acestea se comunică potrivit legii la domiciliul pensionarilor și vor fi transmise la plată, inclusiv cu drepturi restante”.

În ceea ce privește termenele, fosta conducere a CNPP anunța în octombrie 2024 că mica recalculare trebuie finalizată în șase luni. Până la 1 iulie 2025, nu doar că nu s-a finalizat, ci nici măcar nu a început.

În iunie 2025, Europa Liberă a cerut explicații de la Casa Națională de Pensii cu privire la termenele de finalizare ale modulelor informatice. Răspunsul a fost unul tehnic:

„Se poate spune că nu există două persoane ale căror condiții de eligibilitate sunt identice. Pentru exemplificarea volumetriei, menționăm că, doar pentru calculele necesare funcționalității pentru înscrieri noi la pensie acordate în baza Legii nr. 360/2023, au fost implementate 3.587 formule noi.”

CNPP a mai explicat:

„Gradul foarte mare de complexitate și multitudinea de condiții care concură la calculul eligibilității unui dosar de pensie a impus granularea și etapizarea implementării funcționalităților și a operațiunilor. Reiterăm că, indiferent de data emiterii deciziei, drepturile de pensie restante se achită retroactiv, astfel încât eventualele întârzieri nu vor avea efecte de natură pecuniară asupra beneficiarilor.”

Doru Oprea, patronul firmei Arobs Systems, care se ocupă de dezvoltarea softului, a declarat: „Suntem în termenii contractuali.”

Cu toate că oficial nu există întârzieri, implementarea întregului sistem a avut sincope importante. Cei care s-au pensionat după 1 septembrie 2024 au așteptat luni întregi până să primească deciziile de pensie, întrucât recalcularea a blocat mare parte din personalul caselor județene. În plus, volumul mare de dosare nerezolvate s-a suprapus peste o problemă veche: lipsa de personal calificat în sistemul public de pensii.

În vara anului 2021, Guvernul României aproba angajarea a 1.000 de persoane la casele de pensii din toată țara, tocmai pentru a susține procesul de evaluare a celor aproape 5 milioane de pensii aflate în plată. Din cei 1.000 de angajați, 800 aveau studii superioare, iar 200 – studii liceale. Toți au fost angajați pe perioadă determinată, până la finalul lui 2022, iar ulterior contractele au fost prelungite anual.

În iunie 2024, Blocul Național Sindical a tras un semnal de alarmă privind expirarea contractelor temporare, exact când procesul de recalculare nici măcar nu fusese început în unele județe:

„La sfârșitul lunii iunie încetează contractul individual de muncă al personalului contractual angajat pe durată determinată pentru recalcularea drepturilor de pensie. Sunt în această situație, în acest moment, în jur de 600 de lucrători din casele de pensii din întreaga țară.”

Sindicaliștii avertizau că:

„În condițiile în care mica recalculare a pensiilor nu s-a efectuat până în prezent, s-a adunat un număr mare de cereri nesoluționate (aproximativ 15.000 de cereri/casă de pensii), iar desfășurarea activităților cu un număr redus de personal va crea dificultăți majore în soluționarea operativă a acestora, în detrimentul pensionarilor sistemului public de pensii.”

Soluția a venit în ultimul moment, printr-un amendament introdus în Parlament la Comisia de Muncă. Amendamentul, care nu avea legătură cu textul ordonanței de urgență pe care o modifica, a fost inclus într-o lege privind măsuri de protecție socială și a permis prelungirea contractelor angajaților temporari de la casele de pensii până pe 30 iunie 2026.

Cu toate acestea, realitatea din teren rămâne complicată. În timp ce softul încă e în teste sau abia operațional, zeci de mii de români așteaptă recalcularea pensiilor sau emiterea deciziilor. Modulul destinat „micii recalculări”, promis pentru martie 2025, nu e funcțional la început de iulie. Iar dosarele cu venituri din alte surse decât salariile zac în așteptare, în ciuda faptului că oamenii au adus adeverințele necesare.