Nicusor Dan despre flexibilitatea in mediul public si procesul de angajare in administratie

Primarul Capitalei, Nicusor Dan, a abordat recent un subiect de interes major pentru multe persoane: procesul de angajare în administrația publică. În cadrul discuției, acesta a recunoscut o situație pe care mulți o consideră aberantă: faptul că salariile în mediul public sunt adesea mai mari decât cele din mediul privat.

Problema flexibilității în mediul public

Conform lui Nicusor Dan, o mare problemă a mediului public o reprezintă lipsa de flexibilitate. „

Problema este că nu există flexibilitate în mediul public, adică numărul de oameni procentual care au ieșit din mediu public, oameni care nu și-au făcut treaba în mediu public, față de cei care au ieșit din mediul privat. Cred că raportul este cam unu la cincizeci

”, a explicat primarul. În acest context, a fost adusă în discuție și o altă problemă majoră: modul în care se desfășoară procesul de angajare la stat.

Angajarea la stat: concursuri și pile

Primarul a subliniat că, în multe cazuri, pentru a obține un post în administrație, este necesar să cunoști pe cineva. Mai mult, chiar și atunci când sunt organizate concursuri, evaluarea nu se face pe baza competențelor, ci pe capacitatea de a învăța pe de rost anumite texte de lege. „

Și avem aici două probleme, de fapt. Una că de multe ori, și în special în comunități mai mici, orașe mici, mediu rural, trebuie să cunoști pe cineva ca să ajungi să lucrezi la stat, în primărie sau undeva. Concursuri pe pile și pe de rost

”, a adăugat Nicusor Dan. În opinia primarului, legislația actuală protejează mai mult funcționarul decât instituția care încearcă să se eficientizeze. Această situație face dificilă eliminarea ineficiențelor și îmbunătățirea performanței în administrația publică.